Єдиний центр надання всіх операційних сервісів

Підприємства можуть легко і швидко розкрити свій потенціал, віддаючи на аутсорсинг створення офшорних центрів розробки (ODC), найм команд розробки, підбір ІТ-персоналу, а також створення служби підтримки і локалізацію продуктів.

Послуги Archer дозволяють значно прискорити побудову зовнішніх команд розробки і підвищити гнучкість і різноманітність технологій внутрішньої команди. Ми надаємо широкий спектр економічно ефективних моделей взаємодії, а також інструменти "викупу" команд, прямого найму та/або релокейта інженерів.

Наші послуги

Розширення команди
Рекрутинг
NetOps
Служба підтримки
Локалізація продуктів

Швидкий найм співробітників з будь-яким необхідним набором навичок або зменшення залученої команди в залежності від поточних потреб для підвищення гнучкості розробки

Можливість викупу або релокейту будь-яких необхідних ІТ-фахівців: розробників, QA інженерів, менеджерів продуктів, системних та бізнес-аналітиків, UI/UX дизайнерів і т. д.

Перевірка інфраструктури та налаштування моніторингу систем, підготовка до масштабування, відбудова 1-3 лінії захисту, підтримка за розкладом

Повнофункціональні центри підтримки клієнтів і надійна віддалена допомога для кращої швидкості вирішення проблем і утримання користувачів

Готові рішення для перекладу: коректура, редагування і локалізація, щоб полегшити вихід продуктів на нові ринки і підвищити зацікавленість користувачів

Чому Archer?

Ми надаємо повний спектр ІТ-стаффінгу та рішень по підбору персоналу від офшорного аутсорсингу до викупу і релокейту співробітників.

Менеджери проектів, Scrum-майстри, керівники команд та бізнес-аналітики доступні прямо зараз, щоб допомогти вам визначити найбільш підходящу під задачу команду, спланувати необхідні ресурси і ефективно управляти ними.

Рівень плинності кадрів у нас не перевищує 5% завдяки комфортному робочому середовищу, відповідальному ставленню до адміністративних питань і поваги до балансу між роботою та особистим життям.

З 2001 року ми створюємо високоефективні команди, об'єднуючи професійних менеджерів, системних і бізнес-аналітиків, розробників і QA фахівців та забезпечуючи середній індекс ефективності витрат наших проектів на рівні 99,96%.

Ми швидко підбираємо людей з практично будь-яким набором технічних знань і навчаємо їх відповідно до потреб наших клієнтів.

11 висококласних Frontend інженерів для офісів SAP в Німеччині, Ізраїлі та Києві були набрані, сертифіковані і переміщені протягом 3 місяців
4 хвилі найму довжиною 2-4 місяці кожна для Smartling: в кожну з хвиль до команди приєднувалися по 7-13 висококласних фахівців з Java, Scala, Node.js, DevOps
15 React розробників і 5 фахівців з автоматизації тестування для Mulesoft були набрані протягом 1,5 місяців
Команда з 8 Python інженерів, 2 DevOps, 4 QA фахівців була сформована для GetPackage протягом 2 місяців
5 старших Ruby розробників для Engeneer.ai приєдналися до проекту протягом 4 тижнів

Процес

Рекрутинг
Адаптація
Мотивація
Утримання
Оцінка ефективності
Навчання

Ми зменшуємо час до найму завдяки доступу до висококваліфікованого і орієнтованого на результат пулу ІТ інженерів в Україні

Завдяки авторитетному HR-бренду нашої компанії, ми вибираємо кращих кандидатів, а ви підвищуєте якість свого найму

Досвідчені HR менеджери полегшують адаптацію, а менеджери проектів забезпечують швидке занурення нових співробітників в проект

Ми оптимізуємо комунікацію між командою розробки та зацікавленими сторонами проекту, щоб забезпечити очікуваний всіма результат

Ми допомагаємо нашим співробітникам підтримувати гармонійний баланс між роботою та особистим життям, щоб підвищити їх продуктивність і залученість

За ці роки ми розробили ефективну систему мотивації, яка складається з матеріальних і нематеріальних стимулів

Ми інвестуємо в наших працівників, надаючи щорічний особистий бюджет кожному на відповідне навчання, щоб вони будували кар'єру своєї мрії

Ми постійно розширюємо пакет бонусів: уроки англійської, іспанської та івриту, заняття йогою, масаж, спортивні та оздоровчі заходи, безкоштовне використання корпоративного електромобіля з нульовим рівнем викидів, доступ до корпоративного адвокату, різні пільги для сімей і дітей співробітників

Щоб надати нашим співробітникам варіанти кар'єрного росту та перегляд заробітної плати, ми регулярно проводимо оцінку їх роботи і навичок

Через оцінку від колег і менеджерів ми збираємо об'єктивний портрет співробітника 360 ° і допомагаємо йому рости

Завдяки внутрішнім програмам особистого зростання, курсам Академії Арчер, професійним тренінгам і конференціям, ми надаємо нашим співробітникам простий спосіб внести свій вклад і отримати доступ до галузевих і технологічних баз знань та спільнот

Ми є лідерами думок в українському ІТ-співтоваристві і надихаємо наших співробітників брати участь в професійних заходах, щоб ділитися і отримувати досвід